Una selezione dei principali master in Italia dedicati alla formazione del sustainability manager,  per approfondire questa nuova figura professionale, sempre più richiesta e necessaria nel mondo del lavoro e della governance d’impresa.

Un approfondimento sull’impronta di carbonio, indicatore utile da misurare per le aziende che desiderano definire strategie per diminuire il proprio impatto sulle emissioni climalteranti e promuovere politiche di responsabilità sociale ed ambientale.

Uno dei più grandi progetti di sostenibilità sociale di impresa del Novecento, realizzato con gli strumenti del design, dell’architettura e del paesaggio – da visitare il 12 luglio durante una delle tappe estive dei Green Design Days.

Dalla scala del prodotto a quella urbana, ecoLogicStudio si lascia ispirare dall’ecologia come sistema collettivo per creare nuove relazioni tra tecnologia e biologia.

Da un lato un mercato globale sempre più attento a materiali, soluzioni modulari e comfort sta facilitando la crescita di questa tipologia di costruzioni, dall’altro anche per i consumatori è ormai molto attraente la possibilità di ridurre il proprio impatto ambientale con soluzioni indipendenti e autonome.

FederlegnoArredo, MASE e Consorzio hanno siglato un accordo di programma per avviare i test per il futuro regime di EPR per l’arredo

Un approfondimento sul tessile, dalle nuove risorse agli smart textiles, fino alle norme che regolano il settore e le innovazioni, legate anche al mondo del design.

Dall’assorbimento di CO2 al ruolo di fornitore per il sistema industriale, le foreste sono uno dei tanti ecosistemi che, tramite beni e servizi, risultano fondamentali per il supporto della vita sulla Terra.

Le ricerche sul legno trasparente ci lasciano intendere che il futuro nelle applicazioni di questo nuovo materiale bio-based nel design, nell’arredamento, nell’architettura e nell’edilizia, è sempre più vicino.

Le conclusioni dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano tracciano uno scenario in cui l’innovazione del lavoro è flessibile, internazionale e orientata ai risultati: i dati del 2024 ci dicono che dare priorità al benessere dei lavoratori rende le aziende più competitive, più produttive e soprattutto più attrattive per le nuove generazioni.